廊坊新闻网讯近年来，固安县牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧紧扭住村党组织建设这个根本，狠抓村党组织书记队伍这个灵魂，从日常管理、档案备案、教育培训三个方面，全面提升村干部队伍管理动态化、制度化、规范化水平。

固安：坚持“三个抓手”全面加强农村“领头雁”队伍管理

廊坊新闻网讯近年来，固安县牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧紧扭住村党组织建设这个根本，狠抓村党组织书记队伍这个灵魂，从日常管理、档案备案、教育培训三个方面，全面提升村干部队伍管理动态化、制度化、规范化水平。以日常管理为抓手，明确标准条件，畅通退出机制。

固安县对村党组织书记选拔任用中的资格审查进行严格把关，严格执行部门联审机制，把思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强的“领头羊”选到干部岗位上来。建立村党组织书记末位淘汰机制，定期分析研判村党组织书记队伍状况，针对政治觉悟不高、法治意识不强、履职能力不强、工作业绩不优、群众评价不好等情况启动红牌预警机制，激励鞭策“领头雁”队伍担当作为。落实“星级堡垒”考评机制，按照“六星标准”对基层党组织采取满意度民主测评、考评单位评定和党内公示的程序进行考核，考核结果作为年底绩效补贴发放的依据，连续两年被评定为“无星”的基层党组织，对村党组织书记进行调整退出。

以人事档案为抓手，完善备案管理，规范党建运行。该县参照机关干部档案管理办法，对全县在职村党组织书记人事档案“一人一档”纳入县级备案管理范围。制发《关于做好换届后村“两委”干部档案整理工作的通知》，按照“三步走”原则，对换届后村党组织书记档案分类别、分阶段进行退转和移交，并对履历材料、入党材料、任免文件、重大事项报告、工资待遇等10项内容作出明确规范，确保内容全面、记录详实。

“两委”换届后，154份新任村党组织书记档案备案工作已全部完成。以培训教育为抓手，激励保障管理，注重严管厚爱。今年以来，固安县将村党组织书记培训统筹纳入村干部教育培训计划，进行不少于一周的全覆盖轮训。举办基层党组织书记网络大课堂11期，通过基层干部点题，培训教师解题的方式，着力提升固安县基层干部队伍整体素质，增强农村干部履职担当能力。

落实离任保障机制，对于正常离任的村党组织书记，符合享受离任补贴条件的，按照程序享受离任补贴待遇，为村党组织书记解除“后顾之忧”。目前，固安县享受离任补贴最高的每月可达960元。

同时，进一步加大从村党组织书记推荐和选拔乡镇公务员的力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。在各类评比表彰中，着重把先进名额向优秀农村干部倾斜。

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